CONFÉRENCES

Leadership et Diversité 
Devenir Responsable de la Gestion de nos Carrières    

 

Dans un monde qui ne cesse d’opposer et de rapprocher les gouvernances et les rôles du féminin et du masculin, la notion de « leadership » est à la fois perçue comme commune et binaire. Le leadership semble en effet être un nom commun naturellement masculin, auquel il est devenu courant d’apposer l’adjectif « féminin » pour le différencier.
 

Mais faut-il le différencier ?
 

Mener une équipe, un groupe, nécessite diverses qualités, mais cela nécessite avant tout d’être authentique, de se faire confiance et d’être agile. Aujourd’hui, alors que le statut de la femme est en train d'être repensé, nous avons, hommes et femmes confondus, une opportunité inespérée de dessiner un nouveau style de leadership en mettant en avant nos atouts et nos différences individuelles pour compléter le tableau.

 

Lors de cette conférence, j'utilise mon expérience au sein de différentes organisations privées et publiques pour proposer des pistes de réflexion et engager une discussion autour de ce thème complexe qu'est le leadership.

OBJECTIFS

  1. Proposer un moment inspirant

  2. Engager une réflexion personnelle sur la question du leadership et ce qui anime chacun.e des Participant.e.s

  3. Challenger les croyances des Participant.e.s sur ce qu'est le leadership

  4. Donner des outils pour asseoir son leadership, y compris dans un environnement en mouvement permanent

Un expert est une personne qui a commis toutes les erreurs possibles dans un domaine d'activité très restreint.

Niels Bohr, Physicien